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一码中奖免费公开资料 以述职评议促进管党治党常态化

作者:  admin   发布时间:2018/1/23 5:03:03

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专题部署精心准备曲靖市直机关工委2011年开始试行机关党组织书记述职评议制度,为确保述职评议聚焦机关党建工作,述出特色、述出水平,不跑题、不走偏,在述职评议会召开前,对述职工作进行专题部署,要求各直属机关党组织书记提前开展调研,认真进行准备,重点突出年度机关党建工作任务完成情况、本单位采取的创新举措、工作中存在的主要问题及下一步工作打算等必述内容,确保述职实事求是、评议有的放矢。

各单位机关党组织书记对全年工作情况进行认真回顾总结,认真撰写述职材料,并按规定时间报送市直机关工委初审。审核过程中,工委坚持逐一审核把关,一旦发现做法不实、剖析不深、只讲成绩不讲问题或者以业务工作代替党建工作的情况,一律要求修改完善或者重新撰写。审核过关后,工委组织科再将所有按照规范整理好的述职材料汇编成册,提前送交市直机关工委领导进一步审阅,为他们在述职评议会上开展点评提供参考。

突出问题导向述职报告不允许“穿鞋戴帽”、泛泛而谈,要直奔主题、直陈其事,开诚布公地找准找实自身存在的差距。

许多机关党组织书记深有感触地说,过去总认为机关党建是软任务,上级催得紧就抓一抓,要求松就歇一歇,工作中存在着应付式落实的现象。现在和以前大不相同了,自己必须亲自抓、带头抓、善于抓,而且还要对本单位的党建和业务工作了然于胸,才能在现场提问中应对自如。认真点评工委在认真组织机关党组织书记述职的同时,牢牢抓住点评这个关键环节,以严为准则,严格现场提问、严格现场点评,力争问到点子上、评在关键处。工委主要领导在直属机关党组织书记述职完后,都要结合平时深入基层党组织调研所掌握的情况逐一点评。如在今年1月中旬召开的2014年度述职评议会上共点评了30条肯定意见,指出了40余条问题和批评意见。参会的其他工委领导以及特邀参加的“两代表一委员”纷纷进行现场点评、提问“开炮”,毫不留情、直戳痛处、辣味十足,让抓得不好的机关党组织书记红了脸、出了汗、着了急。通过点评,实事求是指出成绩和问题,科学分析“病因”,因地制宜“对症下药”,提出解决问题的措施和办法,明确了今后的努力方向。开门纳谏为确保考评结果公平公正,变“工委独家评”为“公开集体评”,打破了“工委说了算”的传统考核模式,严格控制工委评委人数,同时邀请部分党代表、人大代表、政协委员作为“专审评委”进行评议打分,并安排参加述职的机关党组织书记担任“单位评委”进行互评打分。述职点评后,评委按照“好、较好、一般”三个档次认真填写述职评议测评表,并现场收票、计票,当场公布得分情况。

加大考评结果运用从2015年起,在市直机关党组织中全面推行三级联述联评联考工作,进一步加大考评结果运用,奖惩结合、鼓励先进、鞭策后进,对当年排名靠前的直属机关党委(总支、支部)给予表彰,连续3年考评为优秀等次的优先向上级推优;对思想不重视、工作不得力、考评较差的机关党组织以及连续3年被评为一般等次的提出批评,限期整改。

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